Vår rekryteringsmetod
Läs mer om hur vi jobbar med rekrytering
Vi är ett väletablerat företag som fortsätter att expandera vår verksamhet kontinuerligt. Därför håller vi alltid ögonen öppna efter personer som vill bli en del av den spännande resa vi är på!
För att säkerställa en enhetlig och rättvis process har vi en strukturerad rekryteringsprocess på plats. Det hjälper oss att arbeta effektivt inom hela organisationen och att göra så objektiva och inkluderande bedömningar som möjligt.
När vi träffar en kandidat tittar vi självklart på tidigare erfarenhet och kompetens, men lika viktigt är personliga värderingar och motivation.
Rekrytering är en ömsesidig process, och vi lägger stor vikt vid att förmedla vad Clinton står för och vad vi som arbetsgivare kan erbjuda. På så sätt kan både vi och kandidaten avgöra om vi är rätt för varandra.
Vår rekryteringsprocess
Tester
Vi bjuder in dig att genomföra ett personlighetstest samt ett test för logisk förmåga. Tester används som ett komplement för att skapa en mer objektiv urvalsprocess och identifiera den kandidat som bäst passar rollen. Båda testerna är vetenskapligt validerade.
Strukturerad intervju
Genom strukturerade intervjuer, samtal med fasta frågor i en standardiserad ordning, samlar vi in viktig och relevant information på ett effektivt sätt. Denna metod minskar även risken för omedvetna bias i bedömningen.
Referenstagning
Som ett sista steg i rekryteringsprocessen kontaktar vi referenser för att få en djupare bild av din bakgrund och bekräfta vår uppfattning om dig.
Erbjudande
Grattis! Vi vill gärna att du blir en del av Clinton Mätkonsult och hoppas att du tackar ja till vårt erbjudande.